{"id":11574,"date":"2026-09-23T17:53:18","date_gmt":"2026-09-23T22:53:18","guid":{"rendered":"https:\/\/lsupplier.com\/?page_id=11574"},"modified":"2026-09-23T17:55:19","modified_gmt":"2026-09-23T22:55:19","slug":"politica-prevencion-consumo-alcohol","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lsupplier.com\/en\/politica-prevencion-consumo-alcohol\/","title":{"rendered":"POL\u00cdTICA DE PREVENCI\u00d3N CONSUMO ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOTR\u00d3PICAS."},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\tPOL\u00cdTICA DE PREVENCI\u00d3N CONSUMO ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOTR\u00d3PICAS.\t\t\t<\/h2> \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n Logistics Supplier Group<\/span><\/a><\/span> <\/div>\n <\/div> \n \n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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POL\u00cdTICA DE PREVENCI\u00d3N CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS <\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

    \n
  1. \n

    LOGISTICS SUPPLIER GROUP S.A<\/strong> consciente de la importancia de garantizar el bienestar de los trabajadores, ha establecido una pol\u00edtica de cero tolerancias relacionadas al uso o consumo de alcohol, drogas o sustancias alucin\u00f3genas, con el fin de promover y fomentar h\u00e1bitos y estilos de vida saludables, libre de toxicidad que puedan afectar el estado mental y fisiol\u00f3gica de todos los trabajadores de la empresa, sin excepci\u00f3n. A trav\u00e9s del Representante Legal, LOGISTICS SUPPLIER GROUP S.A, reafirma su compromiso con la seguridad integral dentro de las instalaciones de la compa\u00f1\u00eda, promoviendo una cultura de no consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, ya que estas pueden afectar el estado mental y fisiol\u00f3gico de los trabajadores, causando un impacto negativo en su desempe\u00f1o, por lo anterior se establecen los siguientes par\u00e1metros:<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

      \n
    1. Ninguna persona, independiente de su cargo o posici\u00f3n, podr\u00e1 trabajar o permanecer en las \u00e1reas de trabajo bajo la influencia de bebidas alcoh\u00f3licas o sustancias alucin\u00f3genas que alteren el estado de la conciencia, \u00e1nimo, percepci\u00f3n y\/o la capacidad de reacci\u00f3n.<\/li>\n
    2. Se proh\u00edbe la posesi\u00f3n, consumo y\/o comercializaci\u00f3n de bebidas alcoh\u00f3licas, tabaco y\/o sustancias alucin\u00f3genas, en las instalaciones de la Empresa o en actividades laborales fuera de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n
    3. Teniendo en cuenta que fumar altera el estado de \u00e1nimo y el nivel de concentraci\u00f3n, y representa un riesgo para la salud del fumador y de las personas que est\u00e1n a su alrededor, adem\u00e1s para el medio ambiente y para las instalaciones de la Empresa por ser una fuente generadora de incendios. Se proh\u00edbe fumar:<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/p>\n

        \n
      • Al interior de las instalaciones fijas como: oficinas, bodegas, talleres, sala de conferencias.<\/li>\n
      • Al interior de las instalaciones de nuestros clientes, salvo autorizaci\u00f3n expresa de estos.<\/li>\n
      • En reuniones o asambleas de \u00edndole laboral convocadas por la Empresa o terceros interesados.<\/li>\n
      • Solo se podr\u00e1 fumar en la hora destinada para el almuerzo y fuera de las instalaciones de la Empresa. Los trabajadores no est\u00e1n autorizados para ausentarse del lugar de trabajo para fumar durante la jornada laboral.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00a0<\/p>\n

          \n
        1. Est\u00e1 igualmente prohibido el uso de cualquier sustancia que atente contra la seguridad propia o la de otros trabajadores en el normal desempe\u00f1o laboral. Esta pol\u00edtica tiene los siguientes objetivos:<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0<\/p>\n

            \n
          • Destacar la responsabilidad de los colaboradores para ejercer un control mutuo con los compa\u00f1eros de trabajo e informar a su jefe inmediato a la mayor brevedad sobre el consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas durante las actividades laborales, en la medida en que puede ponerse en riesgo la seguridad propia y\/o de terceros.<\/li>\n
          • Impedir que los trabajadores realicen sus funciones bajo los efectos de sustancias psicoactivas o en estado de embriaguez.<\/li>\n
          • Implementar campa\u00f1as y actividades de prevenci\u00f3n del consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas, a trav\u00e9s de programas de promoci\u00f3n de estilos de vida y h\u00e1bitos saludables.<\/li>\n
          • Prohibir el uso indebido de medicamentos formulados, as\u00ed como la posesi\u00f3n, distribuci\u00f3n y venta de drogas no recetadas, de sustancias alucin\u00f3genas y enervantes y\/o bebidas alcoh\u00f3licas en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones u operaci\u00f3n de veh\u00edculos de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

            NOTA: El trabajador que por prescripci\u00f3n m\u00e9dica use medicamentos controlados (ansiol\u00edticos, antidepresivos, anticonvulsivos, analg\u00e9sicos fuertes entre otros), deber\u00e1 inmediatamente informar al \u00e1rea de Calidad y Seguridad para la implementaci\u00f3n de las medidas preventivas pertinentes.<\/p>\n

            CONTROL Y CUMPLIMIENTO<\/strong><\/p>\n

              \n
            • La Empresa se reserva el derecho de realizar inspecciones y pruebas de laboratorio para detectar alcohol y\/o drogas en cualquier momento y en cualquiera de sus sitios de trabajo.<\/li>\n
            • El incumplimiento de esta pol\u00edtica, as\u00ed como la oposici\u00f3n a las inspecciones o toma de muestras, constituye falta grave. En consecuencia, la Empresa puede adoptar medidas disciplinarias, incluyendo la terminaci\u00f3n del contrato con justa causa.<\/li>\n
            • El cumplimiento de la presente pol\u00edtica ser\u00e1 exigido a contratistas y visitantes. Por lo tanto, la empresa dar\u00e1 a conocer su contenido, haciendo lo obligatorio al personal que destinen en la ejecuci\u00f3n de los contratos que celebren con la Empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

              En cumplimiento de la Sentencia C-636 de 2016, esta pol\u00edtica es de obligatorio conocimiento y cumplimiento para trabajadores, proveedores, visitantes y dem\u00e1s colaboradores, con el fin de asegurar un entorno laboral \u00f3ptimo para el desarrollo de sus funciones.<\/p>\nRaz\u00f3n Social:\u00a0LOGISTICS SUPPLIER GROUP S.A.<\/strong>
              Nit: 830.136.560-9
              Representante Legal:\u00a0 WILLIAM RICARDO MARTINEZ CAMELO

              <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              \u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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